1、劳动者请求休年假，单位有权不一样意吗？

依据《员工带薪年度假法令》第五条规则，单位依据出产、作业的具体情况，并思考员工自己志愿，统筹组织员工年度假。

劳动者请求休年假，若是单位由于作业需要的确不能组织劳动者休年假，单位有权不一样意；若是单位无故不一样意劳动者请求休年假，劳动者又固执度假未上班，能否可以作为旷工处置，有待商讨。

2、劳动者入职后何时开端享用年度假？

《员工带薪年度假法令》是从2008年1月1日起实施。

依据《公司员工带薪年度假实施方法》第三条，员工接连作业满12个月以上的享用带薪年度假。

再依据人社厅函[2009]149号，“员工接连作业满12个月以上”，既包罗员工在同一用人单位接连作业满12个月以上的景象，也包罗员工在不一样用人单位接连作业满12个月以上的景象。

劳动者只需接连作业满12个月以上，不论是在同一个单位仍是在不一样的单位，都可以享用年度假。并非劳动者到新单位入职满一年后才可以享用年度假。

3、新入职员工应该享用年度假天数怎么核算？

依据《公司员工带薪年度假实施方法》第五条，员工新进用人单位且契合接连作业满12个月以上的的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算断定，折算后缺乏1整天的有些不享用年度假。

前款规则的折算方法为： （当年度在本单位剩下日历天数÷365天）×员工自己全年应当享用的年度假天数。

4、年度假天数的断定

依据《员工带薪年度假法令》第三条规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。
再依据人社厅函[2009]149号，“累计作业时间”，包罗员工在机关、集体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制作业时间，以及依法服兵役和其他依照国家法律、行政法规和国务院规则可以核算为工龄的时间（视同作业时间）。员工的累计作业时间可以依据档案记载、单位交纳社保费记载、劳动合同或许其他具有法律效力的证明资料断定。

5、劳动者未请求休年假，单位也没有组织，超越1年，劳动者可以需求付出未休年假薪酬吗？

依据《公司员工带薪年度假实施方法》第九条，用人单位依据出产、作业的具体情况，并思考员工自己志愿，统筹组织年度假。用人单位确因作业需要不能组织员工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己赞同。

由上可知，年度假是单位统筹组织，不是以劳动者请求为条件度假的，若是劳动者也没有赞同跨年度组织年度假，劳动者可以需求付出未休年假薪酬。

6、什么情况下单位可以不付出未休年假薪酬？

依据《公司员工带薪年度假实施方法》第十条第二款， 用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己缘由且书面提出不休年度假的，用人单位可以只付出其正常作业时间的薪酬收入。

7、未休年假薪酬核算基数和日薪酬核算方法

依据《公司员工带薪年度假实施方法》第十一条，核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时间不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。

员工在年度假时间享用与正常作业时间一样的薪酬收入。实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的员工，日薪酬收入的计发方法依照本条第一款、第二款的规则履行。

8、未休年假天数薪酬是依照双倍仍是三倍日薪酬核算？

依据《公司员工带薪年度假实施方法》第十条第一款，用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业时间的薪酬收入。即依照2倍日薪酬核算。

9、哪些假日不计入年度假假日？

员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪时间不计入年度假假日。

国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。